Table of Contents
صيغة شكوى ضد خيانة الامانة هي عبارة عن الإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل ، وقد يتطلب هذا فهمك الواضح لأوجه الحماية المتاحة عن المخالفين في العمل وما هي القوانين لمثل هذه المخالفات ولسعي لحماية للطرف المشتكي ضد اي تعدي. لذا يمكن طلب مشورة من محامي مؤهل قبل البدء في تقديم الشكوى .
صيغة شكوى ضد خيانة الامانة
الفاضل… رئيس مجلس إدارة الشركة / مدير ادارة الموارد البشرية المحترم
تحية طيبة وبعد…
يؤسفني أن أتقدم إلى سيادتكم بشكوى رسمية ضد احد موظفي الشركة وهو السيد / “الاسم”
الذي لم يحترم ثقة الشركة ولم يسلك في العمل كما هو منشود ومطلوب منه سواء في المهام الموكله اليه او في العهده الذي استلمها عند استلامه بالشركة، كما ان خيانة الامانة بأي شكل اوصورة مرفوضة شكلاً وموضوعاً مما لها من تأثير سلبي على الجو العام للشركة وايضاً على الأعمال التي نفذّها. لذا منكم سرعة اتخاذ اجراء مناسب للفعل حتى يكون تحذير لكل من تسول له نفسه ارتكاب مثل هذا الامر مرة اخرى.
شكراً لتعاونكم الدائم!
مقدّم الشّكوى…
المسمى الوظيفي…
التاريخ…
التوقيع…
ما هي خيانة الامانة وتفاصيل عنها
ما هي خيانة الامانة وتفاصيل عنها
خيانة الامانه هي الفعل الذي به يستولي شخص على لشئ ليس من حقه ويقوم بالتصرف فيه كما لو كان ملكه ، بمعني تصرف غير امين في أمر ما وقد يكون مسئوليتك عن هذا الشئ انه تم تسليمه لك على سبيل الاعارة أو الإيجار ويتعهد الشخصا ان يسلم هذه الامانة مع التزامه برد الشئ إلى مالكه عند انتهاء التعاقد اي كان نوعه. وخيانة الامانة تكون عندما تتغير نظرة الأمين على الشئ انه هو المالك له ويتصرف به كما يشاء سواء بالبيع أو الرهن أو الاستخدام لخدمة أغراض شخصية .
وجهة نطر القانون السعودي في خيانة الامانة
وجهة نطر القانون السعودي في خيانة الامانة
اقرأ ايضا
النظام السعودي فيما يخص خيانة الامانة أن لم يحدد نظاماً معيناً لتجريم خيانة الأمانة إلا أنه اوضح تجريم خيانة الأمانة من خلال تجريم الجرائم التي تندرج تحت هذا السلوك السيء والتي تتعلق بها سواء المرتكبة من قبل الموظفين العموميين او غيرهم والتي ترتكب من اصحاب الماشريع التجارية . وهذا نظراً لتداخل الشديد بين هذه الجرائم فخيانة الأمانة التي تعرف بنطاقها الواسع وممتد فكل مخالفة من خلال ان تحيد عن طريق الحق والصواب تعتبر خيانة أمانة ، إلا أن خيانة الأمانة .
كيفية انهاء عمل شخص بسبب شكوى ضد خيانة الامانة
في ظل الظروف العادية سيعقد المدير أو المشرف على العمل أو ممثل من ادارة الموارد البشرية في اجتماع لإنهاء عمل مع الموظف بسبب خيانة الامانة . يجب أن يتم هذا الاجتماع لإنهاء الموظف بسبب حصول الشركة على معلومات ووثائق وادلة توضح عدم امانة الموظف وسبب انهاء خدمته. يلخص خطاب انهاء الخدمة ما قيل في الاجتماع.
محتوى وصيغة شكوى ضد خيانة الامانة
يجب أن تبدأ الشكوى بتحذير مكتوب بالإجراءات الأساسية التي ستمم في مثل هذا الموضوع على ان تشتمل الشكوى على:
-
المحتوى
- التاريخ.
- الوقت
- اسم الموظف وعنوانه
- المسمى الوظيفي
- أسماء أي أشخاص آخرين يتلقون نسخة من هذه الشكوى.
2. الصيغة
الخطوة 1: تحديد المشكلة والنظر فيها، حدد بوضوح المشكلة السلوكية انها كانت خيانة للامانة.
الخطوة 2: لقاء مع الموظف. بشكل عام .
الخطوة 3: إنشاء خطاب الشكوى يشتمل على التحذير من الفعل المشين وتوضيح تفاصيله.
الخطوة 4: توقيع الموظف على رسالة التحذير.