Table of Contents
حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية، كيف يتم معرفة النقاط في جدارة لهذا العام ، العديد من الموظفين والموظفات يبحث عن طريقة حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية و التعليمية ، أيضًا تسعى لمعرفة الدلائل الدقيقة للنقاط وهذا ما يبسط وصول الشخص إلى الطريقة لمعرفة نقاط جدارة لعام 2021 ، وهذا وأنها توضح آلاف من النقاط التي تختلف ما بين المجالات الإداريّة في الشركات والمحلات التجاريّة وأيضًا مجموعة من الوظائف التعليميّة التي تعد مخصصة في الجوانب التدريسيّة بشكل شامل سواء بالجامعات أو المؤسسات الحكوميّة او الخاصة.
حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية
- حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية، القبول في الوظائف وحساب المعدل ولذلك الترشيح لشغل الوظائف، وبالاخص الراغبين في التقديم على الوظائف التعليمية أو الوظائف الإدارية المتوفرة في القطاعات الحكومية، التي اعلنت عن شغلها وظائفها عن طريق تسجيل الدخول على منصة جدارة، وهنا تكون نقاط الجدارة أحد الطرق المتبعة في المفاضلة بين المتقدمين أو المتقدمات للحصول على تلك الوظيفة لتحديد من هو الأفضل من بين المترشحين والمترشحات.
- وتحدد عناصر المفاضلة مجموعة من العوامل التي تدخل في حساب طريقة القبول لشغل الوظيفة الحكومية من بين المتقدمين أو المتقدمات، وخذا الى جانب المؤهلات العلمية والتخصصات والخبرات إن أوضح الإعلان الوظيفي على ذلك، بحسب ما قد أعلن عنه من ضوابط وشروط شغل الوظيفة الحكومية، بما يعكس تحقيق العدالة في الإختيار للكفاءات المتميزة، ولكن يكثر الاستفسار من المتقدمين أو المتقدمات على الوظائف التعليمية أو الإدارية او الصحية، حول كيفية حساب نقاطي في جدارة الخدمة المدنية، والعوامل التي تؤثر في حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية.
شرح كيفية معرفة النقاط في جدارة
- اعلنت وزارة الخدمة المدنية العناصر والمعايير التي ينشأ عليها آلية أو كيفية حساب نقاط المفاضلة في جدارة، وهو ما يتم مراجعته من وقت لأخر ويهدف تحقيق التوازن والعدالة في الترشيح، وحول شرح كيفية معرفة نقاط في جدارة وحساب نقاط المعدل أو درجات المتقدم او المتقدمة على حسب نوع المفاضلة وعناصرها والشرائح المستهدفة، وسنشرح لكم طريقة حساب نقاط المفاضلة بشكل شامل والتي يمكن التعرف عليها كذلك عن طريق حساب المستخدم في جدارة الخدمة المدنية بعد ظهور نتائج الترشيح.
- المجموع الشامل لحساب نقاط المفاضلة هو 100 درجة ، وهناك شريحتين من خلال الحساب وفق طبيعة الدرجة الوظيفية والمؤهل، وبصفة عامة يكون حساب نقاط المفاضلة قائم على 3 عناصر أساسية هي:
- النسبة المئوية 40% من الدرجة.
- اختبار قياس 40% من الدرجة.
- أقدمية التخرج 20%.
والصورة المرفقة أعلاه مثال حول طريقة حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية.
الطريقة المفصة في حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية
يكون حساب نقاط جدارة للوظـائف الادارية للعام الحالي وفقاً لمجموعة عدة من العوامل المختلفة، حيث سيصبح مجموع النقاط تلك العوامل هو الذي ينجح كفة متقدم على متقدم آخر، ويتم حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية 1442 ” 100 نقطة” بناءً على النحو التالي:
- نقاط المؤهل: المعدل بالنسبة المئوية * 40 مقسومًا على 100
- نقاط الكفايات: الدرجة الكلية في الاختبار * 40 مقسومًا على 100
- تاريخ المؤهل: ويتم احتساب المدة من تاريخ الحصول على المؤهل وحتى موعد نهاية المفاضلة وهي تمثل 20% من الدرجة الكلية.
أما طريقة حساب نقاط جدارة للوظائف الادارية فهي تكون من خلال نسبة التقدير التراكمي ونتيجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج تتم من خلال الطريقة الاتية :
- النسبة المئوية للتقدير التراكمي: وهي تكون 40 % من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب نقاط التقدير التراكمي عن طريق ضرب درجة البكالوريوس في 0.4، وإذا كانت درجة البكالوريوس على سبيل المثال 96 %؛ فإن عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0.4 = 38.4
- النسبة المئوية لاختبار القدرات: وهي تبلغ قيمة 40 % من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم احتساب النقاط في هذا الجزء عن طريق ضرب درجة الاختبار في 0.4، وإذا كانت درجة الاختبار 90، فإن عدد النقاط = 90 × 0.4 = 36
- حساب عدد النقاط وفق سنة التخرج بمنح كل سنة درجتين، حيث إنه إذا كانت سنة التخرج هي 2017م، فهنا يكون مر على التخرج ثلاثة سنوات، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6
- وبالتالي؛ فإن مجموع عدد النقاط في هذه الحالة = (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.