Table of Contents
المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي هذه المادة من أهم المواد المخصصة للمحافظة على حقوق العامل فتنص هذه المادة على أنه يجوز فسخ العقد من جانب الموظف بسبب إخلال صاحب العمل بأحد الالتزامات التي تم الاتفاق عليها ففي هذه الحالة يجوز للموظف أن يترك العمل قبل الانتهاء من المدة المتفق عليها بدون إخبار صاحب العمل وذلك سيتم مع المحافظة على جميع حقوق الموظف النظامية وهناك بعض الشروط التي يسمح فيها ذلك بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي.
أقرا أيضًا: المادة 9 من نظام التجنيس السعودي
شروط نفاذ المادة 81 من نظام العمل السعودي
إذا أخل صاحب العمل بأحد التزامات المتفق عليها في العقد أو أحد الاتفاقات المتفق عليها في جوهر نظام العامل فيحق للعامل فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- إذا ثبت على صاحب العمل انه قام بتزوير او الغش في التعاقد الذي بينه وبين الموظف.
- إذا كلف العامل من قبل صاحب العمل بشيء لم يتم الاتفاق عليه أثناء التعاقد وهذا بدون رضا العامل.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أي شخص يمثله في العمل اعتداء نحو الموظف أو أحد أفراد أسرته أو قام بأي سلوك مخل بالآداب للموظف أو لأحد أفراد أسرة الموظف.
تعرف على: المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية
في حالات المعاملة السيئة
إذا قام صاحب العمل بمعاملة الموظف بقسوة وظلم وإهانة فيحق للموظف فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- إذا كان مقر العمل الذي يعمل فيه الموظف خطر يهدد سلامة العامل أو صحته وذلك بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا التهديد ولم يقوم بأي إجراءات لإزالة هذا التهديد من مكان العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو من أي شخص يمثله بالتعامل مع الموظف بتصرفات غير لائقة ومخالف لشروط العقد.
في هذه الحالات السابقة يحق للعامل أن يقوم بفسخ العقد على الفور بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي من غير أن يخبر صاحب العمل كما أن هناك العديد من المواد التي تهتم بحقوق صاحب العمل كذلك وتنظيم العمل في داخل المملكة العربية السعودية.
اقرأ شرح المادة 77 من نظام العمل
بنود لصالح صاحب العمل
هناك بنود أخرى لتنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية فيكون من حق صاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد على الفور إذا وقع من العامل اي شيء من هذه الأشياء:
- أي اعتداء على أحد المسؤولين في العمل أو على صاحب العمل.
- أو إذا قام العامل بمخالفة لأحد الاتفاقات المتفق عليها في عقد العمل.
- أو إذا ثبت على العامل أنه قام بتزوير أو بفعل يضر بالعمل فيحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين العامل على الفور بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- إذا ثبت على العامل أنه قام بفعل عن عمد ألحق الخسارة مادية لصاحب العمل، ولكن هناك شرط في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المسؤولة على الفور خلال 24 ساعة من وقت حدوث هذا الفعل من العامل.
- إذا قام العامل بغياب مستمر ومتتالي لمدة 20 يوم خلال السنة.
- إذا ثبت على العامل انه يقوم بأفعال غير مشروعة لصالح مصالحه الشخصية فهنا يحق لصاحب العمل أن ينهي الاتفاق الذي بينه وبين العامل على الفور.
- أو إذا ثبت على العامل أنه أفشى سر من أسرار العمل الذي يعمل فيه وهذا الحق الضرر بصاحب العمل ففي هذه الحالة بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين الموظف على الفور.