قسم الموارد البشرية

قسم الموارد البشرية تعد الموارد البشرية هي التركيز على المهام الخاصة بشؤون العاملين ومن خلال قسم الموارد البشرية يمكن أن تقوم بتقسيم الشركة لمجموعة من الأنشطة التي تشكل كلاً من “التدريب والتوظيف والتعيين والتوجيه وتوفير الرواتب والأجور والمستحقات” التي تخص الموظفين في المؤسسة.

قسم الموارد البشرية

كما تعتبر الموارد البشرية جزء كبير من إدارة المنشآت، والتي تهتم بالإدارة والتدريب وذلك يكون أصل العمل، وتحرص أيضاً على تقديم السجلات المختلفة التي تخص الموظفين وتعيينهم وصرف المستحقات التي تخصهم.

وظائف الموارد البشرية

ومن أهم وظائف الموارد البشرية التي تتواجد داخل المؤسسات المختلفة:

الاستفادة من الأفراد بشكل كبير وتطبيق الإدارة الفعالة، كما تقوم بتوفير التعويضات والحوافز المختلفة والاعتماد على التقييم، وتعزيز الأداء التنظيمي والحرص على الكفاءات وتطوير الذات وتطوير الموظفين في المؤسسة، وتقوم أيضاً بدعم التطوير والابتكار.

كما تسعى دائماً الموارد البشرية لتحقيق الأهداف والمساهمة في تطوير البيئة والعمل من خلل التدريب والتطوير وتوفير الموارد البشرية المختلفة.

وتحقيق التنمية البشرية بالطرق الفعالة، ويتم التدريب من خلال المنظمات المختلفة التي تساهم في تحديد الحاجة الخاصة بالمتدربين.

كذلك يقوم قسم الموارد البشرية في الشركة بتوظيف الموظفين الأكفاء في العمل، كما تقوم بوظيفة الإجراء التأديبي والجزاءات لمن يخالف القواعد العامة للمؤسسة واللائحة القانونية للشركة، دراسة الشكاوى الخاصة بالموظفين.

وحل المشاكل المختلفة لهم حتى يكون لديهم القدرة على العمل، وظيفة التنظيم السجلات والملفات العملية والشخصية للعاملين في الشركة، وظيفة إعداد التقارير الدورية وتطبيق الأحكام القانونية والسياسات المختلفة للشركة.

ومن أهم وظائف قسم الموارد البشرية وضع الأنظمة التي تساعد على حفظ السلام والأمان في المؤسسة وتوفير البيئة الآمنة والمستقرة في العمل، التخطيط والتصميم والتحليل للعمل الخاص بالموارد البشرية.

وتطوير الوظائف والكفاءات في الشركات وتطوير الهياكل بطريقة بسيطة ومرنة حتى يصبح العمل أكثر تميزا في المستقبل، استقبال الزوار والعملاء الذين يكونون بحاجة إلى خدمات واستفسارات.

قسم الموارد البشرية

يقوم قسم الموارد البشرية بإجراء مقابلات العمل المختلفة، لتحديد الوظائف، الإبداع والابتكار في العمل بطريقة مميزة، تجعل الأداء الخاص بالشركة قوي ومميز ويرتفع يوماً بعد يوم، كما يقوم بتحفيز الموظفين على العمل من خلال المكافأة وتلبية رغباتهم أثناء العمل.

وتلبية التطلعات الخاصة بهم في الشركة، والتفاهم والمرونة والأسلوب اللين المميز مع أصحاب العمل ومع الموظفين في الشركة من أجل استقطابهم للعمل بشركتهم على الأخص، فلذلك يجب أن يوجد لديهم مهارة التواصل مع الآخرين وتحسين الأداء والأسلوب.

يتابع قسم الموارد البشرية تقدم الموظفين ولا يتوقف على اختيار الكفاءات فقط في العمل واختيار ذوي الخبرة، بل يمتد حتى ضمانه في الأعمال الصعبة في وظيفتهم.

وتدريبهم وتطويرهم من الوقت للآخرين ومكافأتهم بصور عادلة حتى نعطيهم قوة ودافع للعمل بشكل أفضل والمحافظة على الحماس الذي يوجد لديه من حتى يتم انخراطهم في العمل بصورة تقنية أكثر.

­كما يعتبر من أكثر الوظائف أهمية لدى إدارة الموارد البشرية وظيفة الجذب والتطوير واختيار ألمع الكفاءات للعمل والتي تتواجد في السوق.

كذلك تقوم بالتحليل الحالي والمستقبلي للوضع الخاص بالموارد البشرية، وتقدير جميع عوامل الرضا للموظفين والعمل دائما على هدف زيادة الإنتاجية و معدل الدورات في العمل.

تبحث دائماً إدارة الموارد البشرية وراء كل ما هو حديث ومميز من أجل الحفاظ على الشركة والقدرة الكبيرة على منافسة الخارج، فيجب دائما النهوض بالمستوى الوظيفي لجميع الأفراد العاملين في المنظمة.

وإعطائهم البرامج المتطورة دائماً من أجل تطوير الذات ويمكن إدراج برامج خاصة بالماجستير والدبلوم القصيرة في التطوير لإدارة الموارد البشرية وإعداد الدورات المختلفة التي تشمل الكفاءة في العمل.

تنمية الموارد البشرية

تعتبر الوسيلة التي تقوم بالمساهمة في المهارات الوظيفية المختلفة والتي تخص المهارات الشخصية أو المهارات الخاصة بالموظفين وتهتم أيضاً يدعم المعرفة والإمكانيات الوظيفية المختلفة وتسعى أيضاً لدعم الازدهار الكبير في رأس المال بالطرق الفعالة.