Table of Contents
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
– يستطيع العامل أو الموظف الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي عند مغادرته مكان عمله . لكن تختلف مستحقات نهاية الخدمة من عامل لآخر طبقًا لحالته و طول مدة خدمته .
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة
– في حالة إنتهاء خدمة العامل ، يتوجب على صاحب العمل أن يعطيه راتبه و يصفي له حقوقه في مدة أقصاها أسبوع ، و ذلك من تاريخ إنتهاء عقد العمل .
– هناك حالات يتم فيها دفع استحقاقات عينية ، مثل : سيارة تُمنح للموظف بدل نقل و بدل طعام و لكن في هذه الحالة تكون نقود مكافأة نهاية الخدمة له أقل من غيره الذين لم يحصلوا على سيارة .
– تتضمن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي فقط الراتب الأساسي و بدل السكن و بدل الانتقالات ، و يتم استبعاد الهاتف و بدل الغذاء .
– يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنوات متتالية في الخدمة للحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي .
كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة
– يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حسب آخر راتب حصل عليه الموظف . أما العامل الذي لم يكمل سنة فيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة له بالتناسب .
استقالة العامل ومكافأة نهاية الخدمة
– في حالة تقديم العامل استقالته من العمل فله الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة و ذلك طبقًا للشروط الآتية :
تقديم استقالة قبل سنتين من العمل
– في هذه الحالة قد لا يكون للموظف الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة لوجوب مرور عامين عليه في العمل .
تقديم استقالة بعد سنتين من العمل
– عند قيام العامل بتقديم استقالته بعد عمله خلال فترة زمنية تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام في المؤسسة ؛ فيحق له الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة ، مثلا : يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف قضى 3سنوات في العمل : 2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي .
تقديم استقالة بعد 5 سنوات من العمل
– في حالة بقاء العامل في المؤسسة فترة زمنية تتراوح ما بين خمس إلى عشر سنوات فإن له الحق في الحصول على 2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة ، فمثلا يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف قضى خمس سنوات في الخدمة : 2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي .
تقديم استقالة بعد عشر سنين من العمل
– في حالة قيام العامل بتقديم استقالته بعد مرور عشر سنين من عمله فيحق له الحصول على المستحقات كاملة بالإضافة إلى نصف الراتب للسنوات الخمس الأولى و الراتب الكامل للسنوات اللاحقة .
مستحقات نهاية الخدمة بعد إنتهاء مدة العقد
– يصبح عقد العمل منتهيًا إذا اتفق صاحب العمل و العامل على إنهاءه ، و بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة فإذا لم يتم تجديدها تصبح منتهية .
– كما ينتهي مدة العقد عند بلوغ الموظف سن المعاش و هو ستون عام للرجل ، و 55 عام للأنثى ، و ذلك في حالة عدم الإتفاق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد هذا السن .
– و من حالات إنتهاء عقد العمل أيضًا هو حدوث أمر قهري للعامل يمنعه من أداء وظيفته بشكل جيد ، و لكن يجب عليه تقديم ما يثبت ذلك السبب القهري .
– و في حالة وفاة العامل يصبح العقد منتهي ، و في كل تلك الحالات يكون للعامل الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي .
يتم حساب مستحقات العامل الذي انتهى عقد عمله على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية .
حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة
– هناك بعض الحالات التي تحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، و تلك الحالات هي :
– يتم حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إذا وقع منه تعدي على صاحب العمل أو أحد المشرفين أو المديرين بدون وجه حق .
– في حالة تقصير العامل في أداء وظيفته المُتفق عليها في نصوص عقد العمل ، أو عصيان أوامر مباشرة موجهة إليه من قبل صاحب العمل أو أحد مديريه ، على أن يكون قد سبق إنذاره بنص كتابي .
– كما يُحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إرتكابه عمل غير شريف أو غير أمين ، أو تعمد التقصير في العمل لإلحاق الأذى و الخسارة المادية بصاحب العمل ، و هنا ينبغي على المدير أو صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ الجهات المعنية خلال مدة أربع و عشرون ساعة .
– في حالة لجوء العامل إلى تقديم أوراق مزورة للحصول على العمل يتم حرمانه من مستحقات نهاية الخدمة .
– و من أسباب حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة أيضًا أن يكون تغيب عن العمل دون سبب واضح لأكثر من عشرون يوم على مدار عام ، أو عشرة أيام متلاحقة ، و في هذه الحالة أيضًا يجب على صاحب العمل إصدار إنذار نصي في حق العامل .