Table of Contents
كيفية استخراج عقد عمل من السفارة الفلبينية يقدم لكم هذا المقال الأوراق والطلبات اللازمة لتجديد عقد من السفارة الفلبينية، وبعض النصائح لاستكمالها، كما نستعرض معًا نموذج عقد عمل العمالة الفلبينية.
كيفية استخراج عقد عمل من السفارة الفلبينية
لمعرفة الطلبات اللازمة لتجديد عقد عمل السفارة الفلبينية
– القيام بتعبئة النموذج الذي سيتم إعطاءه للعاملة في السفارة.
– إرفاق صورة هوية الكفيل، صورة الجواز وصورة الإقامة.
– المبلغ المطلوب 134 ريال.
– خذ معك قلم أزرق جاف حتى لا تضطر للانتظار طويلا.
بعض الملاحظات عن كيفية استخراج عقد عمل من السفارة الفلبينية
كيفية استخراج عقد عمل من السفارة الفلبينية
– وجود العامل معك ليس ضروريا لكن يفضل، لأن يقوم بالتوقيع على العقد، وستجد طابور أكثره من العمالة.
– ينصح بالذهاب مبكرا الساعة الثامنة صباحا تجنبا للزحام الذي يبدأ من العاشرة.
– بعد العودة للمنزل، يقوم الكفيل بتعبئة بعض البيانات مثل الايميل والتوقيع في نموذج عقد العمل الذي أعطي للعامل من المكتب.
– تأشيرة خروج وعودة ليست مطلوبة لتجديد العقد في المكتب، لكن تحتاج لطباعتها لاحقا وإعطائها للعاملة ليتم إرفاقها مع أوراق العقد بعد عودتها للمملكة.
عقد التوظيف الخاص بالعمالة الفلبينية
كيفية استخراج عقد عمل من السفارة الفلبينية خاص بالعمالة الفلبينية المنزلية
هذا عقد التوظيف يتم إبرام وتوقيع بين من كل:
أولًا: الكفيل ……………………………….
العنوان ………………. بالمملكة العربية السعودية
الصندوق البريد ……………………..
الحالة الاجتماعية :
الهاتف……………………………….
ممثل في الدولة السعودية من قبل :
وكالة توظيف الأجانب
العنوان ………………………………
أرقام الاتصال ……………………….
وكذلك
ثانيًا: الخادمة ………………………………
العنوان ………………………………
الحالة الاجتماعية / …………………..
رقم الجواز …………………………..
التاريخ ومكان الإصدار ………………
يمثله / ها في الفلبين
( اسم مكتب بالفلبين )
العنوان :
الهاتف :
لقد التزم الطرفان بمحض حريتهما واختيارهما بالأحكام والشروط التالية :
- موقع العمل ………………………
- مدة العقد (2) سنتين فقط الحد الأقصى تبدأ من مغادرة العامل/ ة إلى مكان العمل إلى موقع العمل
- الراتب الشهري .1,500.00 SR
- فترة اختبارية/ بمدة ثلاثة (3) شهور .. اذا كان العامل طوى قيده من قبل الكفيل بهذه الفترة على الكفيل إعادة العامل إلى وطنه على حسابه
( صاحب العمل )
ساعات العمل : يتم توفير مالا يقل عن ثماني
راحة متواصلة يوميا للعامل / العاملة .
يوم الراحة / يوم راحة واحد واحدة على
الأقل في كل الأسبوع .
المواصلات مجاناً إلى موقع العمل والعودة إلى بلد القدوم عند انقضاء العقد أو إنهائه دونما خطأ يعزى إلى العامل / العاملة أو بسبب إجباري قاهري . وفي حالة تجديد العقد، يعطي الكفيل له / ها تذكرة طائرة السفر ذهاباً وإياباً مجاناً بالدرجة السياحية .
إن الكفيل يجهز للعامل / العاملة بسكن مستقل وملائم وصحي فضلا عن الطعام مناسب أو بدل إعاشة
يتم توفير لعامل / العاملة علاج الطبي وعلاج الأسنان مجاني بما في ذلك المرافق العلاجية والأدوية .
عطلة الإجازة: يدفع إلى العامل / العاملة الراتب الشهر ولا تقل 15 يومًا تقويميًا عن كل سنة خدمة تصبح المتاحة لدى إكمال العقد .
إن الكفيل سيوفر للعامل / العاملة تأمينا على الحياة وضد الحوادث وتأمينا طبياً وتأمين على العودة إلى الوطن مع شركة تأمين معترفة بها في السعودية .
في حالة وفاة العامل / العاملة أثناء سريان هذا العقد فان جثمانه/ ها وممتلكاته الشخصية سيعادان إلى الوطن الفلبين على حساب الكفيل … في حالة عدم إعادته إلى الوطن الفلبين وبإمكان التصرف به بموافقة مسبقة من أقاربه أو بالسفارة الفلبينية .
أن الكفيل سيساعد العامل / العاملة في إرسال نسبة مئوية من راتبه / ها بواسطة البنك المعتمد الصحيحة
الإنهاء وفسخ العقد
- أ- إنهاء وفسخ العقد من قبل الكفيل:
يجوز للكفيل إفساخ العقد بأحد الأسباب المبررة التالية : سوء التصرف الفادح تجاه أفراد الأسرة بالمنزل فيما يتعلق بالعمل أو اعتياد إهمال الواجبات المألوفة إهمالًا جسيماً من جانب العامل / العاملة أو مخالفة أنظمة الدولة . أذن أن العامل / العاملة يتحمل مسئولية قيمة العودة إلى الوطن .
- ب- فسخ العقد من قبل المكفول:
- فسخ بدون السبب المبرر يجوز للعامل / العاملة إنهاء العقد دون سبب بتوجيه إشعار خطي مسبق إلى الكفيل مدته شهر على الأقل .. واذا لم يتم توجيه هذا الأشعار سيتحمل العامل / العاملة مسئولية العودة إلى الوطن .
- في حالة إنهاء العقد بسبب المبرر: يجوز للعامل / العاملة أيضا إنهاء العقد دون توجيه أي إشعار إلى الكفيل لأي من الأسباب المعقولة التالية عدما تساء معاملة العامل / العاملة من قبل الكفيل أو أي فرد من أفراد أسرته أو عدما يخالف الكفيل أحكام وشروط هذا العقد أو عندما يرتكب الكفيل أيا من الأعمال التالية : عدم دفع الراتب عن أو تحرش أو الاعتداء الجسدي وفي تلك الحالات يترتب على الكفيل تحمل مسئولية عودته / ها إلى الوطن ..
- ج- الإنهاء وفسخ العقد بسبب مرض:
يجوز لكلا الطرفين فسخ العقد بسبب المرض الشديد أو إصابة تلحق بالعامل / العاملة تحول دون مواصلته / ها العمل بموجب النظام أو في حالة كون ذلك ضارا بصحته / ها أو بصحة الكفيل وأفراد أسرته .
تسوية النزاع والخلافات
في حالة النزاع بين المكفول والكفيل ، يتعين إحالة الموضوع ( المشكلة ) من جانب أي من الطرفين إلى السفارة التي ستحاول تسوية النزاع والخلافات وديا لما فيه مصلحة الطرفين .. واذا طل النزاع قائما ( لم تحل بعد ) يقوم المسئول في السفارة الفلبين بإحالة الموضوع إلى السلطات المعنية العمالة المتخصصة في البلدة مع عدم الإخلال بأي إجراء قانوني يمكن للطرف المتضرر أن يتخذه ضد رغبة الطرف الآخر .
البنود الخاصة
أ#. أن الكفيل يعامل الخادمة بالبيت بأسلوب العادل والإنساني كما ينبغي . ولا يجوز بأي حال من الأحوال استخدام العنف الجسدي ضد العامل / العاملة .
ب#. أن العامل / العاملة سيخدم عند الكفيل وعائلته فقط وليس من حق الكفيل أن يأمر العامل / العاملة في السكن الآخرين وكذلك لا يجوز إطلاقاً يضعه (ها) في مكان مخصص في التجارة والزراعي صناعي .
ت#. لا يجوز للكفيل أن يقوم بحسم أي مبلغ من الراتب النظامي للعامل / العاملة ماعدا ما ينص عليه النظام من المساهمات ويجب إصدار إيصال بالمبلغ المحسومة .
ث#. أنه غير قانوني أن يحتفظ الكفيل جواز السفر ( الخادمة ) أو إخفائها بدون علمها ( موافقتها ).
ج#. على الكفيل أن يتحمل قيمة الإقامة وتأشيرة الخروج والعودة للعامل / العاملة .
ح#. أن جواز السفر ورخصة العمل سيكونان ويبقيان في حيازة المكفول .
خ#. لا يجوز تغيير أو تعديل أو تبديل أحكام هذا العقد دون موافقة خطية من السفارة الفلبينية او المكتب الفلبينية للتوظيف في الخارج (POEA)
د#. في حالة اندلاع الحرب ، أو انتفاضة اهلج أو وبائي طبيعي على الكفيل إجراء إعادة العامل / العاملة .
تخضع أحكام وشروط العمل للقوانين المرعية في الفلبين أو في السعودية وقد تم بموجب هذا تضمين أي أحكام سارية تتعلق بالعمل والاستخدام في السعودية جزء من هذا العقد .
إثباتاً لذلك فقد قمنا بتوقيع هذا العقد بموجب ……………. يوم ………….،20…… في مانيلا، الفلبين
…………………………
توقيع الكفيل
………………………..
توقيع المكفول
………………………..
وكالة الاستقدام بالفلبين
………………………..
وكالة الأجنبية