Table of Contents
كيفية الحصول على شهادة خبرة لان مثل هذه الشهادة تصبح من اهم المتطلبات الرئيسية والوثائقية في الحياة الوظيفية لاي شخص ، كونها تساهم في فتح مجالات له نحو الحصول على عمل مختلف و جديد، وامكانية الحصول على الوظيفة المرجوه في العمل من قبل الشخص ، حيث تشتمل على ذكر المؤهلات الشخصية الخاصة بالشخص ، بحيث تشتمل هذه الشهادة كلٍ الوصف للمهام الوظيفية ، الفترة الزمنية للعمل، وطبيعة الوظيفة والمهام ، ويمكن ايجاد نماذج لشهادات خبرة معدة مسبقاً على شبكة الإنترنت ، حيث تشمل كافة العناصر الهامة التي يجب أنّ تكون موجودة في النموذج ، كما يمكن الأخذ بعين الاعتبار الكتابة بخط واضح ومفهوم ، مع ضرورة التنسيق الجيد للشهادة .
كيفية الحصول على شهادة خبرة
شهادة خبرة
يوضح مفهوم او تعريف شهادة الخبرة إلى تلك الوثيقة الرسمية التي تمنح للموظفين الذين سبق لهم العمل في مكان او جهه معينة ، بحيث يتم في هذه الافادة توثيق وتسجيل خبرة الموظفين في هذا المجال ، كما انها تعد دليل على إنجازات الشخص لاعمال ومهام معينة خلال مدة زمنية محددة ، أو في خلال إطار زمني معين ، ويشار في هذه الشهادة عن سلوك الموظف وخبرته المهنية في العمل ، وتاريخ التحاقه بالمنظمة وتاريخ انتهاء عمله فيها .
أهم محتويات شهادة الخبرة
- تاريخ الذي كبت فيه الشهادة : يكتب في رأس صفحة في الشهادة .
- يتم تحديد الجهة المستهدفة بالشهادة : بعد كتابة التاريخ يتم كتابة الجهة المعنيّة بهذه الشهادة أو أي أشخاص أو مؤسسة قد يهمها هذه الشهادة .
- كتابة البيانات والمعلومات الشخصية : يجب أن تشتمل الشهادة على معلومات الموظف الشخصيةالتي تتمثل في : الاسم، والعنوان، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني الخاص به .
- توضيح المسمى الوظيفي : ويوضح في الشهادة كل ما يخص طبيعة عمل الموظف في الشركة ، وتوضيح ووصف الكامل للمهام التي كان يؤديها .
- تحديد تاريخ بداية العمل ونهايته : يجب عند كتابة الشهادة ان يتم تحديد تاريخ بداية العمل لدى الشركة أو المؤسسة، وتاريخ تقديم طلب الاستقالة من العمل .
- توضيح ما هي طبيعة العمل : ويتم تحديد طبيعة عمل الشخص إذا كان عمل كلي أو جزئي ، وتوضيح عدد ساعات
العمل . - تسجيل معلومات عن الشركة : ويشمل هذا اسم الشركة التي حصل فيها الموظف على الخبرة المذكورة في الشهادة ، وعنوانه الجهه تفصيلي .
أهم الاساسيات التي تقوم عليها شهادة الخبرة
أهم الاساسيات التي تقوم عليها شهادة الخبرة- احتكاك الموظف بالواقع الخارجي : هو الاكتساب الحقيقي في سوق العمل ، من خلال تفاعل المهارات الوظيفيّة المختلفة في البيئتين البشريّة والطبيعية على حد سواء والتكيف مع كل ظروف العمل التي تساعد في اكتساب الانطباعات والمهارات .
- استخدام كل الآلات والأدوات المتاحة : مع مرور الزمن تكثر و تزداد الأدوات والآلات التي تدخل في مختلف المجالات ، فيجب على الإنسان أن يحاول اكتساب القدرة والخبرة للتعامل مع هذه الأدوات حتى يبقى على مواكبة لكل جديد ، ويكتسب خبرة وإمكانيّات تعزز مسيرته العملية .
- الحرص على مواجهة الصّعاب والمشكلات بشكل احترافي : وهي اكتساب الإنسان يحدث من خلل الخبرة ومن خلال مواجهته الكثير من المشكلات في مجال معين ، فيبذل جهداً كبيراً لحلّها ، ويسعى ان يتطلع لايجاد حلولِ من مصادر مختلفة وما يساعد في ذلك هو اكتساب الخبرة في وظيفته من خلال محاولته للقضاء على الصعاب .