ما هو تخصص موارد بشرية وما هي أهدافه

ما هو تخصص موارد بشرية

يعد تخصص الموارد البشرية من بين أبرز التخصصات التي تطرح من قبل كلية إدارة الأعمال اليوم ويهتم ذلك التخصص بالمهام الخاصة بالموظفين وهو أهم العناصر المنتجة داخل الشركات اليوم .

ويقوم مدير الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة بالكثير من الأعمال والتي من بينها توظيف الموظفين الجدد كما يعملون على توجيه الموظفين ومتابعتهم خلال سير العمل، والدراسة في ذلك المجال تتطلب تمام أربع سنوات ومن ثم يحصل الطالب على درجة البكالوريوس .

اقرأ أيضا : ما هي الموارد البشرية

أهداف الموارد البشرية

بالطبع يوجد الكثير من الأهداف من دراسة تخصص الموارد البشرية والتي تتمثل في النقاط التالية :

• يتم خلال ذلك التخصص تعريف الدارس على المفاهيم الخاصة برأس المال البشري والنظريات الخاصة بإدارة المعرفة .
• كما يكتسب الدارس الكثير من المهارات والتي تتمثل في إدارة المعرفة والربط بين رأس المال البشري ومدى قدرة ذلك الربط على تحقيق الأهداف الخاصة بالمؤسسة .
• كما يتم العمل على توضيح الأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي .
• كما يتم من خلاله أيضا معرفة السياسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بشكل دولي .
• ويتم تعريف الطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
• كما يتم العمل على تنمية مهارات الدارس في تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .
• ويتم أيضا العمل على تنمية القدرات الخاصة بالدارس في اتخاذ المزيد من القرارات الاستراتيجية التي تتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسات .

الوظائف الخاصة بدراسة الموارد البشرية

يشغل الطالب الذي يدرس الموارد البشرية الكثير من الوظائف في المؤسسات والشركات والتي من بينها ما يلي :

• مدير الموارد البشرية في المؤسسات والشركات .
• أخصائي التوظيف بالشركات .
• مسؤول عن الشؤون الإدارية .
• أخصائي عقود .
• أخصائي تدريب أو مدرب .
• المراقب الإداري بالمؤسسات .

اقرأ أيضا : مهام الموارد البشرية

مهام موكلة للعاملين في الموارد البشرية

يوجد الكثير من المهام الموكلة للعاملين في إدارة الموارد البشرية والتي تتلخص في النقاط التالية :

• يتم من خلالهم تعيين الموظفين الجدد على أن يتم وضع الموظف في المكان المناسب وفقا للقدرات الخاصة به والملف الشخصي الخاص به .
• يتم من خلالهم أيضا توزيع المهام على الموظفين داخل المؤسسة وفقا لحاجة العمل .
• كما يعمل موظف الموارد البشرية على توفير كافة المستلزمات والتي يحتاج لها الموظفين لإتمام العمل داخل الشركة .
• كما يتم أيضا من خلالهم العمل على تقييم الموظفين بشكل دوري والعمل على الاستماع لكافة المقترحات والآراء والتطرق إلى المشاكل التي يعاني منها الموظفين والعمل على وضع المزيد من الحلول المناسبة لهم .
• كما يتم العمل على إدارة الرواتب ومنح الموظفين المكافآت ويتم أيضا تطبيق الجزاءات والعقوبات على المقصرين في العمل والإنتاج .

مواصفات موظف الموارد البشرية

لابد وأن يتوفر الكثير من الصفات في الموظفين العاملين في الموارد البشرية والتي من بينها ما يلي :

• أن يتحلى الشخص بالأخلاق الحميدة واللباقة وسهولة توصيل المعلومات إلى الموظفين بالإضافة إلى التمتع بالذكاء الشديد .
• أن يكون لديه القدرة الكافية على التأثير على الآخرين ولكن بالشكل الإيجابي .
• أن يكون لديه القدرة الكافية أيضا على الاستماع بدون ملل إلى الموظفين والمشاكل التي يواجهها الموظف في العمل والتي من الممكن أن تؤثر على إنتاجيته .
• أن يتمكن من العمل منفردا او وسط فريق كبير ويصبح جزء فعال معهم .

اقرأ أيضا : أهم وأبرز مهام مدير الموارد البشرية

مساقات التخصص في الموارد البشرية

في التخصص الخاص بالموارد البشرية يوجد الكثير من المساقات الهامة والتي من بينها ما يلي :

مساقات خاصة بإدارة الأعمال

حيث تساهم تلك المساقات في فهم كافة الاحتياجات التي تخص التوظيف في المستقبل والتي من بينها مساق قانون العمل حيث ان جميع موظفي الموارد البشرية لديهم مسؤولية كاملة عن ضمان امتثال العمال إلى القوانين التي تخص العمل .

المساقات الخاصة بحل النزاع

حيث من المتوقع من العاملين في الموارد البشرية أن يقدمون على حل جميع المشاكل التي تحدث للموظفين وبين الموظفين وبعضهم البعض، لذا لابد على الإدارة ان يكون لديها المهارات الكافية في حل النزاع داخل المؤسسات ويعمل موظفو الموارد البشرية على حل جميع النزاعات التي تحدث داخل المؤسسات .

وضمان التكاتف داخل بيئة العمل الواحدة، وهنا يتم دراسة دورات الوساطة أو المختصة في حل المشاكل والتي تظهر الاستراتيجيات الخاصة بالتفاوض وعلى القرارات الخاصة بين كل من الموظفين والإدارة .

بناء المهارات والتواصل

حيث يعد التواصل من بين أهم الأشياء التي تخص الموارد البشرية حيث أن ممثل الموارد البشرية وظيفته الأساسية هو التواصل بين كل من الإدارة والموظفين داخل المؤسسة وأن يكون بمثابة حلقة الوصل .

ومن هنا يتوجب على العاملين في الموارد البشرية أن يمتلكون الكثير من المهارات والتي من بينها اللباقة والتحدث وأن يكون لديه القدرة على أقناع الآخرين بما يود الوصول إليه وأن يعد موظف الموارد البشرية الكثير من التقارير التي تخص العمل .

اقرأ أيضا : أبرز مهام مدير الموارد البشرية HR

المساقات الخاصة بأخلاقيات المهنة

وهي من الأشياء الواجب التطرق لها في تخصص الموارد البشرية حيث يتوجب عليهم المحافظة على الأسرار التي تخص العمل والقيام بالتحقيق عند تعرض أحد الموظفين إلى المضايقات داخل العمل .