مدير الموارد البشرية ومهامه تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية الكثير من المهام التي لا يمكن الإغفال عنها.
حيث أنها مسؤولة بشكل كامل عن العناصر البشرية داخل أي شركة أو مؤسسة، وهدفها في المقام الأول هو اختيار أفضل العناصر للتعين.
وتهتم أيضًا بتنمية قدرات ومهارات الموارد البشرية بهدف الارتقاء بالمؤسسة وأهدافها، وتحقيق أعلى الانجازات.
كما تعًرف الموارد البشرية أيضًا بأنها الوظيفة المختصة بتنظيم جميع أمور العاملين داخل المؤسسة الواحدة.
وتشمل هذه الأمور بالطبع المستحقات المادية التي تخص العاملين، الرعاية الصحية والأجازات المرضية، وحقوق التقاعد ونهاية العمل، كما تنسق بين مهام العاملين وتكلف كل شخص بوظيفة محددة.
ويقع على عاتق مدير المهام البشرية الكثير من المهام لتنفيذ الأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية على أكمل وجه.
حيث أنه المشرف الأول على جميع الأمور الخاصة بالموارد البشرية، ويساعد بشكل كبير على اختيار الأفراد الأكفاء للعمل في الأماكن المُناسبة لمَهاراتهم وخبراتهم.
أبرز مهام مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية من الوظائف الهامة التي لا غنى عنها في أي مؤسسة أو شركة.
حيث أنه مسئول عن تطبيق العديد من المهام التي تهدف في الأساس إلى تحقيق الاستقرار في العمل.
ومساعدة الموارد البشرية على تحقيق أهدافها، ومن أبرز مهام مدير الموارد البشرية:
- يهتم مدير الموارد البشرية بوضع الاستراتيجيات وخطط العمل التي يتم من خلالها تنظيم وتنسيق العمل في أي مؤسسة وشركة.
مع الالتزام بمتابعة الخطة حتى الوصول إلى تحقيق الأهداف المنشودة، والالتزام أيضًا بمبادئ العمل.
- من أبرز مهام الموارد البشرية مباشرة تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين، وتدل كل موظف على مهامه وطبيعة العمل المطلوب منه تنفيذها.
مع تقديم يد العون لهم في حالة الحاجة وإرشادهم إلى الطريقة الصحيحة لتنفيذ المهام الخاصة به.
-
من أبرز مهام مدير الموارد البشرية التي لا يمكن إغفالها هي تقييم المهام الخاصة بالموظفين بشكل مستمر.
وذلك لمتابعة سير العمل ومدى جودته، وتفادي الأخطاء التي تعوقه وتضر بالتقدم.
كما أنه يختص بمراقبة أداء الموظفين ومدى التزامهم بتنفيذ النشاطات المطلوبة منهم أو لا.
- مساعدة القيادات والمدراء في المؤسسة على اتخاذ القرارات المناسبة وفقًا للموارد البشرية وقدراتهم ومهاراتهم، من أجل تحقيق الأهداف.
- تقديم الاقتراحات المناسبة التي تساهم في تطور الشركة أو المؤسسة.
- إلى جانب الإشراف على تنفيذ المهام ووضع خطة لإدارة الموارد البشرية في سياق ونهج سليم.
- يلتزم مدير الموارد البشرية بتطبيق عدة استراتيجيات يقوم من خلالها باختيار أفضل الدورات التدريبية التي تهتم بتطوير كفاءة أفراد المؤسسة، وتنمية مهاراتهم بالشكل الذي يساهم في تطوير العمل.
- تتركز مهام مدير الموارد البشرية أيضًا على تطوير الناحية الإبداعية وروح الابتكار لدى أفراد مؤسسات العمل.
وذلك من خلال اللجوء إلى التفكير خارج التقليدية والنمطية المعتاد عليها، وفتح المجال للموظفين بطرح أفكار جديدة غير معتادة.
- تسهيل إقامة علاقة جيدة تربط بين الموظفين والمدراء من أبرز مهام مدير الموارد البشرية.
فهو حلقة الوصل في إحداث الاتصال بينهم وتشجيع التواصل بينهم، وهو ما يثمر عن خلق روح مميزة في العمل تعتمد على مراعاة متطلبات العمل، ومتطلبات واحتياجات الموظفين.
- من مهام مدير الموارد البشرية المتعارف عليها هو توليه مهمة تعيين الموظفين الجُدد واختيارهم على أسس سليمة وفقًا لقدراتهم ومهاراتهم التي تتطابق مع متطلبات العمل، كما يختص بتحديد المهام والاختصاصات المطلوبة منهم.
- من أهم مهامه هي تقديم النصح ويد العون لجميع الموظفين في حالة الحاجة، وإرشادهم إلى الطريق الصحيح والخطوات السليمة لتحقيق الأهداف.
- مباشرة تنفيذ حقوق المُوظفين، ومنحهم كافة الامتيازات الخاصة بهم.
- وأيضاً تشمل مهام مدير الموارد البشرية توفير بيئةِ عملٍ مُناسبة لهم في ظروف مُلائمة للنطاقِ الوظيفي.