Table of Contents
معلومات عن الدورة التدريبية tot وكيفية الحصول عليها وذلك يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين تأهيلاً علمياً ومهارياً واكسابهم الخبرات التطبيقية اللازمة للعمل كمدربين محترفين في مجالات عملهم . يتناول البرنامج الحواجز النفسية التي يتعرض لها المدرب في بداية عمله وكيف يمكن التغلب عليها .
معلومات عن الدورة التدريبية tot وكيفية الحصول عليها
الدورة التدريبية tot ويستعرض البرنامج أكثر من نموذج من نماذج التدريب العلمية ، يتميز هذا البرنامج بتناوله للوسائل والتطبيقات الالكترونية التي تساعد المحاضرين والمدربين المحترفين في تنفيذ التدريب كما يستهدف هذا البرنامج الفئات التالية :
- المدربين – والمعلمين الراغبين في زيادة مهاراتهم وخبراتهم .
- الافراد الراغبين في العمل كمدربين محترفين .
- مديري وأخصائي الموارد البشرية .
- المديرين والمشرفين ممن يستخدمون الاساليب التدريبية في تأهيل موظفيهم .
محتوى الدورة التدريبية”tot”
محتوى الدورة التدريبيةtot
- يقدم هذا البرنامج تدريب المدربين المهارات الأساسية والطرق العملية للتدريب (مهما كان مجال تخصص الشخص الراغب في الدورة ) حيث يركز البرنامج على التعريف بأساسيات التدريب وإعداد الأهداف و بناء الحقائب والمحتويات التدريبية ، وتنمية فن الإلقاء واستراتيجيات تنفيذ البرامج, ثم ينتقل بكم لإدارة العملية التدريبية فيتعلم المشاركون قواعد المدرب الفعال وإدارة التسجيل وتجهيز المكان و تفعيل التسويق ، بالإضافة للدراسات المالية لدورات التدريب .
- يركز البرنامج على تعليم المشاركين في فنون بناء وتصميم الوحدات المعرفية والمهارية للحقائب التدريبية وتحديد المفاهيم والمبادئ والعملية والطريقة والتمرين لكل وحدة تدريبية وتصميم عروض الشرائح المصاحبة ، وآليات التهيئة الحافزة للمشاركين في دوراتك, وكل ذلك في إطار عملي تطبيقي يتاح فيه لكل مشارك في البرنامج أن يصمم ويبني مادته التدريبية ويقدمها بالتدريج ثم يتم تقييمه عليها ويحصل على تغذية راجعة فعالة تساعده في تحسين أدائه .
- كما ان هذا البرنامج التدريبي خطط له لأن يكون مشغلاً تدريبي يتم فيه تفعيل إستراتيجية التدريب المصغر Microteaching وهو أسلوب فعال لتدريب المدربين في بيئة تدريبية مشابهة للبيئة التدريبية الواقعية ، كما يركز على تدريب المشاركين بشكل عملي على تطبيق نظام 4 MAT في تصميم وتقديم الجلسات التدريبية .
المحاور الاساسية لدورة tot
- التدريب وأساليبه وأهميته ونظرياته .
- المدرب المحترف . ادوار ومسئوليات .
- حصر وتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية .
- الطرق العملية الفعالة لتحديد الاحتياجات التدريبية .
- مهارات العرض والتقديم وأسرارها .
- الخوف مصادره وأنواعه وطرق التخلص منه.
- القلق والتوتر أثناء الإلقاء وكيفية التخلص منه.
- انخفاض الثقة بالنفس وكيفية علاج ذلك.
- معوقات اخرى.
- فن استخدام الأسئلة لتحفيز المتدربين.
- الأساليب والأنظمة التدريبية.
- فن استخدام مهارة العضف الذهني.
- فن ادارة الجلسة التدريبية بنجاح.
- استخدام أشهر النماذج العالمية في التدريب.
- ديف مايرز .
- كولب.
- مك كارتي.
- الأنظمة التمثيلية.
- هيرمان .
- روبرت غانغ.
- تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية .
- تصميم القاعات التدريبية.
- مهارات المدرب المحترف الإبداعية .
- تسويق المدرب لذاته.
- تصميم أدوات التقييم للعملية للتدريب .
- العرض التقديمي وطرق تصميمه
- تدريبيات عملية للمشاركين.
أهداف برنامج تدريب المدربين TOT
- اكساب المشاركين الخبرات العملية والتطبيقية للعمل كمدربين محترفين .
- اكساب المشاركين الخلفية العلمية اللازمة لنجاحهم كمدربين محترفين .
- دعم المشاركين ليصبحوا نجوم في مجتمعهم .
- دعم المشاركين اللذين يملكون قضية للظهور التلفزيوني وإكتساب مهارات .