Table of Contents
نظام مكتب العمل والعمال
مكتب العمل يعد من الجهات الرسمية التي يمكن أن تكن همزة الوصل بين الشخص الباحث عن عمل والجهة أو المؤسسة التي لديها وظيفة شاغرة تنطبق مع مواصفات الشخص الذي يبحث عن العمل .
دور مكتب العمل ليس بالدور الهين الذي يمكننا الاستغناء عنه وخاصة لأنه يحفظ حق العامل لدى جهة العمل التي عمل بها وتتابع حياته لتطمئن عليه بشكل كبير كما يحفظ لجهة العمل حقها في أداء عملها على أكل وجه دون أي تقصير .
اقرأ أيضا : نظام العمل والعمال السعودي.pdf
نوعيات وأشكال العمل في السعودية
- العمل الدائم : هو العمل الذي يتفق عليه صاحب العمل والعامل بموجب عقد يضم كل الشروط والأحكام المتفق عليها من كلا الطرفين .
- العمل الموسمي : هو العمل الذي يتفق عليه صاحب العمل مع العامل ويكون في أوقات ومواسم محددة وليست خلال العام بأكمله .
- العمل المؤقت : هو العمل الذي يشمل بعض الأعمال التي يقوم بها العامل من أجل صاحب العمل ولكن لفترة قصيرة لا تتعدى الثلاث أشهر .
شروط وأحكام نظام مكتب العمل :
- يعمل نظام مكتب العمل على تحقيق أفضل تنمية لسوق العمل السعودي مع رواج كبير في حركة وتقدم العمل .
- حيث يهتم مكتب العمل بالكثير من الأمور التي تحقق هذا التقدم الباهر .
- يعمل نظام مكتب العمل على الجمع بين مصلحة صاحب العمل والموظف أو العامل لتصبح مصلحة مشتركة تصب في مصلحة بيئة العمل للمؤسسات والهيئات الخاصة والعامة والمملكة ككل .
- العمل حق لأي فرد وجميع الأفراد متساوية في حق العمل دون تفرقة .
- يلتزم صاحب العمل والعمال أو الموظف بنظام العمل بجميع أحكامه وشروطها تقع تحت أحكام الشريعة الإسلامية والدين الإسلامي .
- شروط وأحكام نظام مكتب العمل تشمل العمال الذين لديهم عقد موسمي و مؤقت .
- كما أن لهذا العامل نفس الحقوق والواجبات كالعامل الدائم كساعات العمل المنصوص عليها والإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية وكذلك التعويض عن إصابات العمل .
- يبطل أي شرط بين طرفي العمل لا يوجد داخل شروط وأحكام نظام مكتب العمل وخاصة إن كان هذا الشرط لا يضيف أي فائدة جديدة على مصلحة العمل أو مؤسسة العمل .
- تعتبر اللغة العربية وهي اللغة الرسمية للبلاد هي أيضاً اللغة الرسمية لكتابة عقد العمل واذا كان العامل غير عربياً يمكنه كتابة اللغة الأجنبية الخاصة به بجانب اللغة العربية ولكن تعتبر اللغة العربية هي اللغة التي يؤخذ بها داخل العقد .
- يعتبر التاريخ الهجري هو الأساس داخل نظام عقد العمل ما لم ينص أي شرط داخل عقد العمل على غير ذلك والتاريخ الهجري هو الذي يحدد بداية عقد العمل ونهايته والمدة التي سيستمر بها عقد العمل .
- عند إسناد أو توكيل صاحب العمل الأصلي أعماله إلى شخص آخر بشكل رسمي يجب على الشخص الآخر أن يتبع كل أحكام وشروط نظام عقد العمل وأن يعطي الحقوق كاملة للعامل .
- مع الحفاظ على الشروط والأحكام الخاصة بنظام العمل والأنظمة الأخرى التي لها علاقة بنظام العمل يسمح للوزير بشخصه أن يقوم بالتعديل والتنظيم لما يراه مناسباً للعمل ويساعد في التقدم الكبير لسوق العمل ككل .
- يجوز لصاحب العمل أن يضيف شروطاً جديدة تتناسب مع أحكام وشروط نظام العمل قلبا وقالباً وخاصة أنكانت مهمة لمصلحة العمل .
- إذا تم انتقال ملكية مؤسسة العمل إلى شخص جديد يعتبر عقد العمل للموظفين بالمصلحة كما هو حتى نهاية عقد العمل .
- لا يمكن لصاحب العمل أن يجبر عامل أن ينتقل من مقر عمله الأساسي إلى مقر عمل آخر يلتزم فيه تغير محل الإقامة للعامل، ولكن يمكن أن ينتقل العامل من مقر عمله إلا مقر آخر لقضاء مهمة ما ترتبط بالعمل بمدة لا تزيد عن شهر وهذا بمقتضى موافقة العامل نفسه .
- لا يمكن أن يتغير نظام أجر العامل من الشهري إلى اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة إلا بموافقة العامل نفسه وبشكل رسمي ولكن دون الإخلال بنظام مكتب العمل أو بعقد العمل خلال فترة العمل بالأجر الشهري .
يلتزم بنظام العمل عدد من الافراد التي ينطبق عليهم الآتي :
- عمال المؤسسات الحكومية والمنظمات العامة داخل أراضي المملكة العربية السعودية .
- العمال في المشروعات التطوعية أو الخيرية .
- المتدربين أو الذين يسعون لعقود التأهيل وهم غير عاملين ضمن مؤسسة صاحب العمل .
- ويعتبر إقامة عقد بين فردين إحداهما صاحب العمل والآخر عامل لدى مؤسسة صاحب العمل بمقابل أجر مادي هو من ينطبق عليه نظام مكتب العمل .
اقرأ أيضا : نظام العمل السعودي الجديد
الأفراد التي لا يشملهم نظام مكتب العمل :
- العمالة المنزلية لا تكون ضمن أحكام وشروط نظام مكتب العمل .
- العمال الذين يعمل على السفن الصغيرة والتي تقل حمولتها على 500 طن .
- العمال في الأعمال الزراعية والرعي الخاص .
- الأفراد الرياضيين الذين يلعبون في الأندية الرياضية واتحاد الرياضة وكذلك المدربين المعاريين إلى السعودية لتدريب فريق ما .
- جميع الأفراد الذين حضروا للمملكة للعمل بشكل مؤقت ولفترة صغيرة تقل عن شهرين .
- كذلك يستثنى من أحكام نظام العمل الشركة الصغيرة التي تكون مكونة من صاحب العمل وأفراد أسرته والتي لا تشمل سواهم .