Table of Contents
تعريف بالراتب من الكفيل ، يوجد العديد من المشاكل التي تقوم بمواجهةتعريف بالراتب من الكفيل ، و لذلك تتيح منظمة أو إدارة خاصة بالعمال والحفاظ علي الحقوق المختصة بالعمال المقيمين في الخارج ، و هي كذلك تقوم بحل القضايا المختصة بأصحاب العمل او العمال ، و لكن لابد من تحدي الإجرائات و النظم التي تقوم بتنسيق الفصل في تلك القضايا .
تعريف بالراتب من الكفيل
- جدير بالذكر أنه إذا كانت هناك معارضة جماعية من العمال داخل إدارة واحدة ضد الكفيل ، وبسببها تم تحويل الشكوي إلي لجنة تسوية الأجور العمالية و إذا تم إثبات حالة تأخير في صرف الرواتب و المستحقات ، فسيتم الحجز علي المستلخصات الخاصة بالمنشأة عند الجهة الحكومية التي تم التعاقد معها ، ثم يتم صرف الرواتب من تلك المستلخصات .
- تعريف بالراتب من الكفيل هو أحد الأشياء الهامة عند السفر لأي دولة أوروبية ، حيث يتم توضيح أن الشخص يعمل لدي شركة او هيئة او مؤسسة مع توضيح راتبه الشخصي ، بالاضافة إلي الحوافر و البدلات التي يأخذها مقابل العمل و السكن و الطعام و الإنتقال إن توفر أي منهم ،ولهذا يعد تعريف بالراتب من الكفيل هو أحد أكثر اهم الأشياء التي تقوم بالحفاظ على حقوق العامل من الكفيل .
- يقدم تعريف بالراتب من الكفيل مختوم وعليه توقيع مدير الشئون المالية والإدارية، مدير شؤون العاملين وقد تختلف حسب الطريقة الادارية المتبعة في الشركة أو المؤسسة ويستلزم أن يتم طبع الخطاب على أوراق بها شعار الشركة والموضح وارقام التواصل بالشركة ، كما سيتم وضع نماذج تعريف بالراتب من الكفيل داخل المقال كنموذج بالراتب بصياغات متنوعة بالإضافة إلى قابلية التعديل وادخال بيانات الشركة واستخدامها كما يتطلب الامر.
- يجب ملاحظة إلى أن هناك بعض الاختلافات في صيغة تعريف بالراتب من الكفيل في القطاعات الحكومية عن القطاع الخاص في مجموعة من البيانات والتفاصيل وكذلك اسلوب عرض هذه البيانات كما يجب أن تكون الصيغة المستخدمة موثق عليها من المؤسسة أو الشركة وأن يشتمل على جميع المعلومات والبيانات المرتبطة بالموظف.
طرق استخراج تعريف بالراتب من الكفيل
قد يتم الحصول علي تعريف بالراتب من الكفيل و ذلك في ظروف السفر للعمل في احد الدول الأوروبية ، و ذلك للحفاظ على حقوق العامل في حالة حدوث أية اختلاف بين العاملين و بين أصحاب العمل في الشركة او المنشأة ، حيث يتم توضيح المستحقات الخاصة بهذا العامل في هذا تعريف بالراتب من الكفيل و حوافر التي يحصل عليها ان وجد .
شكل نموذج من تعريف بالراتب من الكفيل
يعد هذا الخطاب من أهم المتطلبات والمرفقات التى يتم طلبها عند الحاجة فى ان يفتح حساب لموظف أو للتعريف على الراتب الخاص بأي موظفين حديثي التعيين ، كما يمكن استخدامه للحفاظ على حقوق العامل في السعودية ، ومن الجدير بالذكر أن البنوك قد ترغب في الخطاب بغرض فتح حساب مصرفي جديد أو مثلاً الحصول على قروض ، بالاضافة عن إحتياج من قبل السفارات للتأكد من امكانية الشخص على الايفاء بإلتزامات السفر . وفيما يأتي الهدف من نموذج صيغة تعريف بالراتب كالتالي:
التاريخ : / / 20 م .
إلي من يهمه الأمر
بعد التحية ؛
نفيدكم نحن شركة- مؤسسة-هيئة / ……………………………….. بأن السيد-ة / ………………………………………. الجنسية / ………………… وعنوان الإقامة/ هوية رقم ( ……………………………. ) وتاريخها / / صادرة من ( ……………………….. ) وتنتهي في / / .
يعمل لدينا وتحت كفالتنا ويتقاضي راتب شهري علي النحو التالي :
راتب أسـاسي :
بــدل سكـن :
بــدل نقــل:
بـدل اتصال :
إضـافي يومي :
أخـــــري:
وقد منح هذا التعريف بناءاً علي رغبة…………………………………… دون أدني مسئولية علي الشركة .
وتفضلوا بقبول فائق الشكر والتقدير ؛
شركة …………………………….
الختم:
نموذج عن تعريف بالراتب الالكتروني
الاسـم الوظيفـة
المرتبـة بداية الخدمـة
الراتـب بدل النقـل بدل :
تشهد إدارة شئون الموظفين بـ …………………………………………بأن الموضح بياناته أعلاه أحد (…………) هذه……………………. ولا زال على رأس العمل حتى تاريخه.
وبناءً على طلبه أعطي هذه الشهادة لتقديمها لمن يلزم .
والله الموفق ،،،
الختم الرسمي
مدير إدارة شئون الموظفين
اسمه : ………………………
توقيعه: ………………………
نبذة بسيطة عن مفهوم الراتب او الاجر للعاملين
- كما هو معروف أن الراتب أو المرتب هو المصطلح المستخدم لأي تعويض يحصل عليه أي عامل او موظف، إلا أنه ليس دوماً يعكس بشكل دقيق عن ربح الموظف.
- فالمرتب او الدخل الذي يتم الحصول عليه من خلال مجموعة من الساعات للعمل وهو يعد أجر، ويحق للموظف الحصول على أجر بشكل إضافي في مقابل العمل لمجموعة ساعات أكثر كل أسبوع.
- و بشكل آخر، فإن المرتب يشتمل في طياته الأجر الخاص بالعامل او الموظف مع بعض المميزات والحوافز الأخرى، كأن يأخذ مثلاً على إجازة مرضية، وفي هذه الحالة يمكن أن لا يذهب إلى العمل ويحصل على اجره بشكل طبيعي.
- وفي العديد من الشركات، يتم توظيف الموظف الجديد بعقد مؤقت يحصل فيه على مرتب فقط بدون أي حوافز أو إجازات، وبعد مرور فترة هذا العقد يُمكن ان يعيين بشكل رسمي في الشركة بعقد يتضمن امتيازات التوظيف.