Table of Contents
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص ، ورد عدد كبير من الاستفسارات في الفترة الاخيرة من أصحاب العمل أو العمالة حول أحكام الإجازة السنوية ، من حيث مدى استحقاقها، وأيضا بعض الأحكام الأخرى التي لها علاقة بالأجازة، وذلك بالرغم من أن الأحكام الأساسية للأجازة تكون مشروطة في العقد، ولكن يظل هناك أيضا بعض الاستفسارات الغير واضحة حولها .
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص
جاء في المادة رقم 109 الفقرة رقم 1 في نظام العمل السعودي أساس الإجازة حيث نصت على ما يلي
” يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.”
ويوضح هذا النص أن يمكن الحصول على حد أدني للأجازات ما يعادل 21 يوما، وبحد أقصى يكون 30 يوما إذا أكمل العامل 5 سنوات متصلة في عمله .
ولكن قد تكون هناك بعض النقاط الغير واضحة في هذا النص وهي هل هذه الايام تكون أيام عمل أم أيام تقويمية،أي يتم حساب من ضمنها أيام الراحة، أم لا يتم حسابها
وأيضا هل تكون هذه الأيام بالاجر الأساسي فقط ، أم الاجر الاجمالي ، وفي حالة تداخل الاجازات الاعتيادية أو السنوية مع الاجازات المرضية والاجازات الرسمية الخاصة بالأعياد ، وسوف يتم توضيح كل هذه النقاط في ما يلي
هل يتم احتساب ايام الاجازة من أيام العمل أم الايام التقويمية
عند الاطلاع على النص نجد أن الأيام التي يتم احتسابها هي الايام التقويمية ، وهي الأيام التي تكون الأجازة الأسبوعية من ضمنها،
أي أنه إذا تقدم عامل للأجازة منذ يوم الخميس وحتى يوم الأحد فإنه يتم حساب أيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة ولا يتم احتسابها على أنها يومين فقط ، هذا إذا كان العامل يحصل على اجازة أسبوعية يومين لا يتم احتساب أيام الأجازة في حالة كانت أيام الراحة قبلها وفي نهايتها .
وهذا ما قد ورد في فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وقد ورد نص الفتوى كما يلي ” إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت) خلال الاجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها”.
في حالة كان هناك عقد بالشركة أو جهة العمل ينص على أن تكون أيام الإجازات هي أيام عمل ، فإن أيام الراحة لا تكون من ضمن أيام الراحة الأسبوعية في هذه الحالة، ولا تكون من ضمن أيام الإجازة وليس لها نفس الحكم .
مقدار الأجر الذي يحسب في الإجازة
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص
وفيما يخص مقدار الأجر الذي يتم احتسابه خلال الاجازة السنوية التي يستمتع بها العامل فإن الأجر الفعلي هو الذي يتم احتسابه .
أوضح المنظم المذكور في نص المادة 109 أن الإجازة يكون لها أجر .
كما أوضحت المادة الثانية من نظام العمل أنه يمكن تعريف الأجر بأنه أجر فعلي ، وأن الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي للعامل ويضاف إليه باقي الزيادات الأخرى المستحقة، والتي تم تحديدها للعامل في مقابل الجهد الذي يبذله في عمله، أو المخاطر التي قد يتعرض لها العامل أثناء تأديته لعمله ، أو الأجر الذي يتم تحديده للعامل وفقا للائحة تنظيم العمل أو عقد العمل الذي أتفق عليه العامل وصاحب العمل .
وعن طريق فهم نصوص عقد العمل يمكن استنتاج أن الاجازة تكون وفقا للأجر الإجمالي .
حكم تداخل الإجازات الرسمية مع الإجازة السنوية
فيما يتعلق بتداخل الاجازة السنوية مع الاجازة الرسمية او الاجازة المرضية فإن تداخل أيام الإجازات الرسمية مثل إجازات المناسبات والأعياد مع الإجازات السنوية تمدد الأجازات السنوية بنفس عدد ايام هذه الإجازات.
وقد تم توضيح ذلك في المادة رقم 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وذلك فيما يتعلق بالاجازات الرسمية .
أما في ما يخص تداخل الاجازة السنوية مع الاجازة المرضية فقد أوضحت المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه ” إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الاجازة السنوية الى حين انتهاء الاجازة المرضية ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك”.
وبذلك يمكن فهم أن الاجازة المرضية لها نفس حكم اجازات الاعياد والمناسبات والإجازات الرسمية، والسبب في هذا أن جميع أيام الإجازات قد نص عليها نظاما أو أن يكون لها أجر معين ، وإذا تداخلت أيام الأجازات فيتم توقفها، وذلك وفقا لمبدأ منع تداخل الأجازات .