Table of Contents
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، تعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد الحقوق التي أقرها قانون العمل السعودي وهي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل سواء كاملًا أو جزء منه حسب الشروط التي أقرها القانون بمجرد انتهاء العقد سواء كان بمدة محددة أو دون مدة محددة. وهذه المكافأة تعتبر بمثابة تقدير للعامل عن سنوات خدمته لدى المؤسسة وأحد وسائل تأمين حياته المستقبلية لحين الحصول على عمل آخر.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعرف مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ مبالي يلتزم صاحب العمل بدفعها إلى العامل بمجرد انتهاء مدة العقد ويتم احتسابها وفقًا لراتب الشهر الأخير في العمل تبعًا لمجموعة من الشروط سنعرفها لاحقًا في هذا المقال.
وقد أقر المشروع السعودي هذه المكافأة بالنسبة للقطاع الخاص كي تكون بمثابة تأمينًا لحياة الفرد المستقبلية لحين الالتحاق بعمل جديد وتقديرًا لمجهوداته داخل الشركة. وقد أقر قانون العمل بعض الضوابط والقوانين لاحتساب هذه المكافأة حتى لا يترك الأمر لأهواء كل صاحب عمل وتجنبًا للنزاعات.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
ما هي شروط الحصول على مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هناك بعض الشروط التي أقرها قانون العمل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة منعًا للخلافات بين العمل وأصحاب والعمل، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب آخر شهر قبل انتهاء العقد شاملة بدل السكن والمواصلات وغيرها من البدلات ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك وتتضح هذه الشروط في بندين أساسيين وهما المدة الزمنية والاستحقاق:
-يتم تحديد المدة الزمنية بناء على الفترة التي قضاها العامل داخل الشركة بداية من تاريخ التعيين وحتى تاريخ انتهاء العمل شاملة العطلات الرسمية والإجازات المرضية والسنوية ومدة التدريب أو التجربة إذا واصل العامل عمله لدى صاحب العمل، علاوة عن الإجازات عن العمل بدون أجر لمدة لا تتجاوز عشرين يومًا في السنة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص