طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل ، إذا كنت ترغب في معرفة كيفية تحفيز موظفيك والحصول على مشاركة إيجابية للموظفين ، فيجب أن تجعلهم يشعرون بالحماس للذهاب إلى العمل كل يوم وتريدون  قضاء الوقت معك ومع زملائهم. لا يجب أن يكون تحفيز موظفيك تحديًا بعد الآن فمن خلال هذا المقال سنقدم إليك طرق رائعة يمكنك استخدامها لتحفيز موظفيك .

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل

خلق بيئة عمل ودية

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل من خلال ان يقضي الموظفين وقتًا طويلاً من حياتهم في العمل داخل المكتب لذا حاول أن تجعل المكتب يبدو لطيفًا وجذابًا قدر الإمكان عندما تخلق جوًا لطيفًا حيث يكون المدير مرحّبًا ومريحًا ، سيكون موظفوك أكثر من تواقين للذهاب إلى العمل كل يوم .

الاعتراف بإنجاز الموظفين

كل شخص يريد أن يتم الاعتراف بمجهوده وبالعمل ما قام به بغض النظر عما إذا كان من أجل عمل أو حتى إنجاز شخصي. إن الاعتراف بالعمل الجيد  يعلي من الإدارة العليا وهذا سيعني للموظف أكثر مما تعتقد. تذكر دائمًا منح الشكر عند استحقاق الشكر بحق .

التواصل الإيجابي هو المفتاح للتحفيز

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل تتم من خلال ان يتواصل الجميع في العمل ، وربما يكون أسهل شيء يمكنك القيام به مع موظفك هو التواصل ومع ذلك يمكن أن يكون الأمر الأكثر صعوبة في ذات الوقت لذا اقضِ فترة زمنية قصيرة كل يوم للتحدث مع موظفيك مناقشة الأشياء من المخاوف إلى الأفكار. لن يجعل هذا موظفيك سعداء فحسب ، بل سيوفر لك أيضًا نظرة ثاقبة لما يحتاج  إليه عملك من موظفيك.

التشجيع على المنافسة الودية

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل عن طريق القليل من المنافسة بين الموظفين لن يضر، البيئة التنافسية هي بيئة منتجة لذا شجع الموظفين على المشاركة في المسابقات أو التحديات لأنها صحية وقد تؤدي في الواقع إلى زيادة الصداقة و التواصل مع الموظفين و تساعد المنافسة الودية بين الفرق في نسبة مشاركة الموظفين في العمل .

وضع اهداف تنافسية وجديرة بالاهتمام

يجب على المديرين التأكد من أن الشركة لديها رؤية وخطة على مستوى الشركات والأفراد يمكن للموظفين الذين لديهم مسار محدد أمامهم قد يؤدي إلى الترقية أن يعملوا نحو هدف. الأهداف القابلة للتحقيق مفيدة للغاية لأنها تمنح الموظفين الدافع للعمل بجد دون أن يطلب منهم ذلك.

إنشاء مسار وظيفي مهني

عندما يكون لدى الموظفين فكرة عما يتم تقديمه أو ما هي الحوافز ، يصبحون أكثر تحفيزًا وسيؤدي ذلك إلى زيادة الالتزام تجاه صاحب العمل. سيكون أعضاء فريقك أكثر قيمة لمؤسستك ولأنفسهم عندما تتاح لهم فرص تعلم مهارات جديدة لذا قم بتزويد موظفيك بالتدريب الذي يحتاجونه للتقدم في حياتهم المهنية وأن يصبحوا على دراية بأحدث التقنيات وأخبار الصناعة.

كن قائدا يستحق الاتباع

كقائد ، سوف يتطلع الموظفون إليك لتصبح انت مثالًا لبقية المجموعة. يميل القادة إلى تحديد النغمة والقيم للشركة ومن خلال القيام بذلك ، يمكن أن يكون لها تأثير مفيد على عقلية الموظفين، إذا ضرب القادة مثالاً للتفكير الإيجابي ، فسيتبعهم الموظفون وستصبح ثقافة العمل بأكملها أكثر تحفيزًا.

الجانب النفسي من طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل عن طريق

تشجيع الإبداع

لا يجب أن يعتمد الإبداع على العمل الذي يقوم به الموظفون، يمكن أن تكون مهمة بسيطة مثل تقديم أفكار حول تراجع الشركة المقبل أو تمارين بناء الفريق.

تشجيع العمل الجماعي

طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل عن طريق  محاولة إزالة أي بيروقراطية وتسلسل هرمي داخل الشركة وخلق “انفتاح” للأفكار الجديدة على أي مستوى والعمل معًا كفريق يحافظ على تحفيز الموظفين.

الترحيب والقبول لكل الافكار الجديدة

كل شخص فريد ولا يمكن التنبؤ بما لديه من مهارات ولكل موظف رغبات فردية وبعضها بأفكار مبتكرة لذا تذكر ألا تتجاهل الأفكار أو الاقتراحات مهما بدت سخيفة أو لا معنى لها. لا يمكن لاستراتيجية واحدة أن تأمل في إرضاء جميع العاملين لديك دفعة واحدة  يمكن طرح فكرة سخيفة صغيرة في شيء رائع عاجلاً أم آجلاً.

التغلب على شعور الموظفين بالملل

بعض الموظفين قد يصابوا بالاحساس بالملل من ضغط العمل لذا احرص على كسر هذا الممل مثل التخطيط لنزهة سعيدة كل يوم جمعة مع الموظفين واسرهم ، أو تناول غداء معًا في المكتب في أيام العمل أو السماح لشخص آخر بإدارة الاجتماعات الأسبوعية لتفريق المهام وكسر رتابة العمل  .

أهم النصائح و طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل والتي يجب ان تتبع

• انت كمدير يجب ان تعرف كيفية تحفيز موظفيك باستخدام هذه الطرق البسيطة التي تم ايضاحها، بينما يجب ان تعمل على إيجاد أفضل المحفزات لمكان عملك ، ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى إجراء تعديلات وتغييرات عندما تكتشف ما يعمل وما لا يصلح عمله .
• طرق تحفيز الموظفين للحصول على اداء افضل مع الاخذ في الاعتبار شركة مختلفة، قد تعمل بعض هذه الأفكار لشركتك ، في حين أن الطرق الأخرى ليست هي المناسبة.
• اتقن استراتيجية التحفيز الخاصة بك عندما تتعرف على الأفراد في شركتك وسوف يكافئك الموظف بتفاني أكبر ومنظور إيجابي لمستقبل الشركة.
• لا تنسى أن الموظف الذي يستمتع بالقدوم إلى العمل هو استثمار جيد، حاول تعزيز سعادة فريقك أيضًا.