فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل

فسخ العقد بموجب المادة 80 ‏هذه المادة من المواد التي حفظت للعامل حقوقه في العمل يا مادة تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.

فسخ العقد بموجب المادة 80

نصت المادة ٨٠ من نظام العمل والعمال السعودي ‏على أنه لا يقوم بالحق المسؤول عن العمل بفصل العامل إلا بموجب المادة 80 توجد هناك شروط نصت عليها المادة 80 التي يكون عند حدوثها يحق لصاحب العمل فصل العامل على الفور.

اقرأ أيضًا: شرح المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي

الشروط التي نصت عليها المادة 80

• ‏الحال الأولى التي يسمح لصاحب العمل فيها بفصل العامل، وهي إذا قام العامل بأي عمل اعتداء على العمال الآخرين أو اعتداء على رئيس العمل فيحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل على الفور.
• الحالة الثانية التي يسمح فيها لصاحب العمل بفصل العامل وفسخ العقد بموجب المادة 80 عندما يقوم العامل بإفشاء سر من أسرار المهنة التي يترتب عليها ضرر في العمل.
• فسخ العقد بموجب المادة 80 في ‏حالك إذا قام العامل بالإخلال بشرط متفق عليه في العقد ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ العقد الذي بينه وبين العامل على الفور.
• ‏يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين العامل إذا قام العامل بعمل فيه مخالفة للأمانة العامة أو للقانون.
• كما يحق لصاحب العمل بفصل العامل إذا ثبت على العامل انه يقوم باستغلال الشركة التي يعمل فيها لصالح مصالحه الشخصية.
• وفي هذه الحالة أيضا يحق لصاحب العمل ان يقوم بفسخ العقد ‏ عندما يتغيب العامل عنده وجودي في العمل مدة طويلة فمن حق صاحب العمل فسخ العقد بموجب المادة 80.
• يمكن فسخ العقد بموجب المادة 80 في حالة غياب العامل لمدة ٢٠يوم متتالية.
• ‏يمكن للعامل أن يتم فصله من العمل قبل أن يكون قد تثبت في الشركة بالورق والعقود.
• يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين العامل إذا ارتكب العامل فعل عن عمد تسبب بهذا الفعل بضرر كبير في العمل.
• طبقا للمادة ‏80 يمكن فصل العامل إذا ثبتة على العامل انه قام بتزوير أو النصب أو التدليس على صاحب العمل فعند اكتشاف هذا الأمر يمكن على الفور أن يقوم بفصل العامل.

اقرأ أيضًا: نص المادة 75 من نظام العمل السعودي

المادة 80 والحفاظ على حقوق العمال

تعتبر هذه المادة من أهم المواد في المملكة العربية السعودية التي حافظت على حقوق العامل وعلى حقوق صاحب العمل وضمنت لكل منهما حقه.

تعتبر ‏هذه المدة التي حققت نجاح كبير في المحافظة على حقوق العمال وخاصة عند أصحاب العمل الذين لا يراعون هذه الحقوق ويقومون بحرمان العامل من مكافأتهم ويقومون بفسخ العقود الذي بينهم وبين أي عامل من العمال وفقاً لأهوائهم الشخصية من غير أن يرتكب العامل أي عمل خاطئ يستحق به الفصل من العمل.

هذه المادة ‏قدمت شرح وافي للعلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحافظ على حق كل منهما كما أنها تساعد في تقدم الحالة المعنوية عند العمال الذين يعملون في المملكة العربية السعودية.

فأصبح القانون الجديد الذي تم وضعه في المملكة العربية السعودية أنه لا يحق لأي صاحب العمل أن يقوم بإنهاء العمل الذي بينه وبين أي عامل أو حرمانه من ‏حقوقه الشخصية أو حرمانه من مكافآته من غير أن يقوم العامل بفعل يستحق ذلك.

فهذا البند حد من مشكلة الفصل الجماعي القائم على الأهواء الشخصية والقدرة لصاحب العمل على العامل هذه المادة وضعت في المملكة العربية السعودية لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والمحافظة على حقوقهما.